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近几日来，“民生银行北京分行关某骚扰女下属”一事引发网友们的持续关注。12月8日，民生银行北京分行通报了最新调查结果，对涉事的下属单位副总关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。这一事件，引发了人们对于职场性骚扰的吐槽和关注，如何区分玩笑和性骚扰，职场女性遭遇性骚扰后该如何维护自己的合法权益？记者采访有关法律人士。

 

事件回放

网帖曝光性骚扰

“微信骚扰不算性骚扰”遭质疑

据网帖爆料称，民生银行北京分行下属某单位副总经理，利用职位“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。网帖引发网友热议，而该副总经理的身份，也很快被网友“扒出”。

 

12月7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应称，该男子是下属单位副总经理关某，王姓女职员已于11月离职，是临时员工。网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。银行要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金。这样的说法引起网友“微信骚扰不算性骚扰”的嘲讽，网友更对这么轻的处理决定纷纷吐槽。

 

当事女职员王女士接受采访时表示，关某对她的骚扰持续时间很长，并有过强迫性的搂腰和摸手。自己有过几次转正机会，考核和业绩都已达到标准，但因为关某的一些设计，影响其没有转正。她曾反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应。

 

12月8日晚间，民生银行北京分行通报了最新调查结果，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。对于当事人王某深表关切，正在与其积极联系，愿为其提供必要的支持和帮助。

 

专家视点

讲黄段子也可能构成性骚扰

同样身为职场女性的北京大成（南京）律师事务所律师唐迎鸾气愤地说，这起事件当事人完全可以提起民事诉讼，向关某索赔，从报道的情况看，证据比较充分。目前职场女性受到的性骚扰的情况还是比较多的，只不过有的不是太过分，可能实施的当事人不认为是性骚扰，被“骚扰”的女性也可能不会太在意，或者无可奈何，但实际上已经构成了性骚扰。

 

职场性骚扰通常表现为：1、上级利用自身职权对女下属从言语、触摸等行为方式进行骚扰。多表现为职务的升迁、工作绩效的考核等；2、在工作场所讲黄色笑话，翻看黄色图片，长时间或频繁注视他人敏感部位、不必要的身体碰触、强行搂抱亲吻等；3、利用手机聊天软件或者通过电话提出性暗示要求、以性为内容对女性进行辱骂以及强迫女性发生性关系等。很多女性采取忍气吞声的态度或者实在忍受不了只能无奈辞职，纵容了骚扰行为的发生。

 

为最大程度避免职场性骚扰，女性在工作中要注意：1、不要穿着过于暴露的衣服；2、碰到有这种倾向的上司或男同事，及时避开，敬而远之或者选择离职。3、进入男上司的办公室，应将办公室的门敞开；4、碰到正在发生的性骚扰行为应立即表示反感和反抗。

 

如何区分同事间玩笑和性骚扰

江苏昭辉永衡律师事务所律师唐俊华和实习律师赵静告诉记者，性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语动作针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。职场性骚扰属于性骚扰行为的一种，有来自上级的性骚扰，也有来自客户和同事的性骚扰。

 

当然，也有一些同事朋友间私下偶尔开开有“色”的玩笑，当事的女性也是接受不反感的并不能算性骚扰。主要区分在于是否违反当事女性意愿，造成当事女性的反感甚至精神上的损害。

 

面对性骚扰，如何维护合法权益

唐俊华律师说，首先，要直接向对方表明拒绝的态度，先与对方沟通，严肃告诉对方，这种行为让你感到不舒服，要求其立即停止这样的行为。其次，向上级、工会或者妇联投诉，情况严重的可以向公安机关报案。如果经常受到性骚扰，可以将发生的日期、地点、对方的骚扰行为等证据保存下来，方便日后的维权。

 

受害女性还要学会取证。1、可以找目击证人；2、将收到的骚扰短信、电子邮件、纸条或者礼物、色情刊物保存下来；3、如果长期被骚扰，受害女性可以随身携带录音录像设备进行取证。录音录像的文件一定要清晰，要能看清对方的面容和行为，要能听清对方所说的内容。

 

将以上证据保存好之后，受害女性可以向公安机关进行报案，由公安机关进行侦查；也可以向法院提起民事诉讼，要求实施骚扰行为的行为人赔礼道歉并赔偿相应的损失。

 

比如民生银行这个案子，王女士可以去公安机关报案，公安机关可以受理，如果公安机关不受理，还可以依据刑诉法111条向人民检察院进行申诉。王女士有相关被性骚扰的证据，也可以依据民诉法规定，直接向法院提起刑事诉讼，并要求民事赔偿。

 

一点追问

性骚扰受害者为何多忍气吞声

唐俊华律师向记者讲述了一个案例：陆女士在某公司工作，当时作为陆女士上司的外籍人士H经常会对陆女士动手动脚。面对这样的状况，亲友和同事更多的是劝慰。陆女士选择了忍让。一次公司年终聚餐，H又对陆女士进行了更加严重的性骚扰，卡住脖子强行进行身体接触。陆女士忍无可忍，向公司反映，并通过律师向公司及H进行交涉，结果却是她被解除了劳动合同。

 

陆女士将H和该公司一同告上了法庭，并请求法庭判令两被告向她连带赔偿精神损害抚慰金人民币40万元；H对她进行书面赔礼道歉。

法院认定H侵犯了陆女士的人格权，造成了陆女士精神上的困扰，使其不能继续正常工作，对陆女士造成了一定的精神损害后果。判决被告H向陆女士书面赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金3000元。

 

唐俊华律师感慨地说，这起案例中尽管陆女士打赢了官司，但是仅仅得到的是3000元精神损害赔偿，可以说与她遭遇的心理伤害和失去工作的经济损失相差太多。

 

我国法律对于精神损害赔偿的标准是比较低的，特别是像性骚扰这种情况，当事人的身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，最多也仅仅是几千元。打官司收集证据不容易，胜诉也“得不偿失”，这也是性骚扰受害者多选择忍气吞声的原因。但是，忍气吞声并不是个好办法，因为这只会使得对方得寸进尺，如果单位领导也放任不管，那么还是坚决选择法律维权，即使丢掉了这样的工作也不可惜，一个纵容放任性骚扰的单位还有什么值得待下去的理由呢。